서울시와 서울시여성능력개발원의 조사 결과 재취업 여성 중 30.5%가 1년 이내 그만 둘 계획이라고 응답했다. (자료=서울시)재취업 여성 중에 "1년 이내 현재 일자리를 그만둔다"고 응답한 비율이 30.5%로 나타났다. 

서울시와 서울시여성능력개발원은 서울시에 거주하는 30~54세 여성 중 경력단절 경험이 있는 취업 여성 1015명을 대상으로 ‘서울시 경력단절 여성의 재취업 만족도 및 요인조사 연구’를 실시하고 주요 내용을 31일 발표했다. 

서울시는 이번 조사를 경력 단절 여성의 재취업 경로 및 재취업 일자리 현황 만족도를 알아보고 구직, 직업 교육 훈련, 취업 등 서울시에서 제공하고 있는 경력 단절 여성의 재취업을 위한 정책 기초자료로 활용하고자 실시했다고 발혔다.

그 결과 재취업 여성 중 30.5%가 1년 이내 그만 둘 계획이라고 응답했다.

재취업한 회사를 그만두는 이유로는 △직장이나 직무가 전망이 없어(16%) △근무조건 또는 작업환경이 나빠서(15.7%) △이직(11.2%) △계약기간 만료(8.3%) △결혼/임신/출산(7.7%) 순으로 나타났다.

현재 일자리가 좋은 일자리가 아니라고 느끼거나 결혼/임신/출산/가족돌봄 등의 이유가 큰 비율을 차지했다. 

여성 경제활동을 위해 가장 추진하기 바라는 정책은 ‘연령차별 금지 정책’, ‘비정규직 처우 및 근로조건 개선’, ‘돌봄 노동 임금 현실화’ 등 이었다. 

연구보고서에 따르면 서울시 경력단절 여성들은 재취업을 위한 구직활동 시 가장 어려운 점으로 ‘경력단절로 인한 일 공백’(16.1%)을 꼽았다. 이어서 ‘수입이나 보수가 맞지 않아서’(14.5%), ‘연령차별’(12.9%), ‘학력, 자격증 등 요구조건이 맞지 않아서’(10.9%) 순이다.

일자리 입사 시 과거 일한 경력을 인정받은 비율은 48.1%로 인정받지 않은 비율(51.9%)이 더 높았다. 

현재 일자리와 과거 주된 일자리가 밀접한 정도를 묻는 질문엔 60.9%가 밀접하다고 응답했고, 39.1%는 밀접하지 않다고 응답했다.

일자리 입사 시 과거 일한 경력을 인정받은 비율은 48.1%로 인정받지 않은 비율(51.9%)이 더 높았다. 

조영미 서울시여성능력개발원장은 “올해도 여성 구직자를 위한 취업 기초 교육을 실시하고 동시에 고부가가치 산업 분야의 전문직업훈련 프로그램을 지속적으로 개발할 계획이다”고 말했다.